陈力闻

1.劳动经济学：职业技能匹配的影响机制及劳动力市场效应，女性劳动者的就业与职业发展

2.人力资源管理与劳动关系：企业员工参与管理的效应和作用机制

3.博弈论与实验经济学：公共产品供给机制

sungame988本科生《社会经济统计》课程

sungame988本科生《社会统计学》课程

亚欧商学院统招生《概率论与数理统计B》课程

亚欧商学院留学生《概率论与数理统计B》课程

sungame988硕士研究生《社会科学研究方法II》课程

sungame988博士研究生《社会科学研究方法》课程（因果识别专题）

主持国家自然科学基金青年项目（批准号：72102072）

主持教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）（项目号：21YJC630005） 

主持上海市浦江人才计划（C、D类）（项目编号：2019PJC029）

参与国家社科重点项目（公开资助号：21AZD011）

参与上海市教育委员会科研创新计划人文社会科学重大项目《灵活就业招工平台行为干预与机制设计》

1.Chen, L., Su, Z. X., & Wang, G. (2022). What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data. Human Resource Management Journal (SSCI). https://doi.org/10.1111/1748-8583.12471

2.Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2020). Occupational skill mismatch: Differences by gender and Cohort. ILR Review (SSCI), 73(3), 730-767.

3.Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research (SSCI), 40(2), 181-201.

4.Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management (SSCI), 27(18), 2034-2057. 

5.Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122.

6.曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率.中国人民大学学报

7.李丽林、陈力闻，《20世纪90年代以来德国劳动关系的变化》，教学与研究，2010年1月

SunGame官网第三十一期新进教职工教学比赛一等奖（2020）

第三届SunGame官网本科教学课程设计比赛一等奖（2022）