解放日报 | 仝夏蕾 郝宇青:做好“规定动作”做优“自选动作”

时间:2023-04-14浏览:33设置

  为加快建设教育强国、科技强国、人才强国,抓好后继有人根本大计、发现培养选拔优秀年轻干部显得愈发重要。


提升素质与能力


  政治强——

  把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部应当具有坚定的政治立场、较强的政治敏锐性、较好的政治执行力以及强烈的政治责任感,旗帜鲜明讲政治,严格遵守政治规矩和政治纪律,自觉做政治上的明白人、老实人。要以德为先,明大德、守公德、严私德,对党忠诚,大是大非面前讲原则。

  作风正——

  年轻干部应当具备务实严谨的工作作风、锐意进取的工作态度,言行一致,作风正派,道德品质高尚。同时,具备良好的群众工作能力和服务意识,围绕大局开展工作。

  理论厚——

  年轻干部应当具备扎实的理论素养、完善的知识结构,熟悉党的理论路线方针政策、党史党务知识、思政工作方法以及管理学知识等,对党的建设全局性、战略性、前瞻性问题有研究。

  业务精——

  年轻干部应当具备过硬的业务本领,包括文字处理、组织协调等方面的能力。同时,要及时更新知识,增长智慧、增加本领、增强定力,有效应对新时期新领域的新挑战。

  思维新——

  年轻干部应当具备创新发展思维、创新实践能力,能够自觉结合工作实践中遇到的具体问题开展理论研究与实践创新。在把“规定动作”做好的同时,更能把“自选动作”做优。


严在经常 抓在平常


  发现培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程,需要科学谋划、综合施策,优化培养、选拔、管理、使用等各环节。

  加强思想淬炼——

  现在,国内外环境正在发生深刻复杂变化,政治上的考验是现实的、严峻的。如果政治素质不过硬,关键时刻就会私心杂念丛生,甚至临阵脱逃。发现培养选拔优秀年轻干部必须坚持把政治标准放在首位,健全政治素质识别和评价机制,融入日常、抓在经常;强化组织生活的熔炉功能,严在经常、抓在平常。

  理论学习要系统化,突出党的理论教育和党性教育的主业主课地位。年轻干部要做政治上的明白人,必须在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫,掌握马克思主义看家本领,掌握习近平新时代中国特色社会主义思想,以此来保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

  世情、国情教育要常态化。年轻干部必须深刻认识与把握党和国家事业发展的本质规律、内外部环境,多深入基层,多层次、多方位、多渠道地了解社情民意,进一步增强认同感、责任感,厚植家国情怀,争当改革发展的见证者、参与者、奉献者。

  加强专业训练——

  年轻干部必须以坚实的理论素养为基础,切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。要立足本职、坚持学习、提升自我,不断吸收新知识、学习新技术,在重构、完善、升级个人能力体系的过程中增强核心竞争力。

  有关方面应当重视实操性培训,探索建成应急演练、媒体沟通等相关实训室,使年轻干部在实战模拟中有效提升解决实际问题的能力、强化应急思维、提升反应速度。

  可结合年轻干部成长的特点,将年轻干部成长具体划分为新手阶段、精干阶段和专家阶段,满足多样化、个性化、差别化需求,提高干部教育培训的针对性和有效性。

  加强实践锻炼——

  刀在石上磨,人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,才能挑重担、成大器,才能实现“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一目标。提高素质能力,既靠干部个人自觉努力,也靠组织上加强培养。

  比如,推行主管制、项目化锻炼培养模式。通过让优秀年轻干部担任项目主管、项目负责人的方式,给年轻干部“压担子”。优秀年轻干部既要到工作局面好、发展快的地方去总结经验,又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题,切实增强组织领导、统筹协调以及处理复杂问题的能力。

  又如,加强岗位磨炼。比如,加强年轻干部的交流轮岗,包括援派挂职、对口支援以及到更多基层一线、更具挑战性的岗位上锻炼,安排“交叉式”“互补式”任职挂职,优化干部成长路径,全面提升岗位适应性。

  加强从严管理——推动干部能上能下、能进能出,是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。年轻干部处于成长发展的关键时期,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做好深入细致的思想工作,保护干部干事创业积极性。

  一方面,树立正确用人导向,坚持事业为上、以事择人,拓宽选人视野、畅通来源渠道,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不拘一格选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。对有热情、干实事的干部予以鼓励、保护,为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台。同时,注意统筹用好各年龄段干部,让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

  另一方面,建立容错纠错机制,让年轻干部少犯错、不犯错、不再犯同样的错。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展产生的无意过失,同为谋取私利犯下的违纪违法行为区分开来。


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作者丨仝夏蕾 郝宇青(作者分别为SunGame官网当代中国政治发展与战略研究所特聘研究员,上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、SunGame官网sungame988教授)

来源丨解放日报

编辑丨肖启玉


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